傳統(tǒng)業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，8%-18%是企業(yè)人才流失率的合理區(qū)間。然而，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的人才流失率有了明顯提高——權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)近幾年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，熱點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)員工每年平均離職率已悄然上升至20%，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的離職率甚至已遠(yuǎn)超20%。這不禁給企業(yè)和HR出了道難題：在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等科技因素不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)的人才管理究竟該怎么做? 2016年7月7日，上海交通大學(xué)聯(lián)合中國人力資源開發(fā)研究會(huì)、國內(nèi)領(lǐng)先的招聘平臺(tái)百姓網(wǎng)，在上海交大徐匯校區(qū)舉辦“龍騰論壇——中國人力資源管理前沿論壇”，重點(diǎn)討論《互聯(lián)網(wǎng)背景下的大數(shù)據(jù)人力資源管理》、《Google、華為等優(yōu)秀公司的人才管理之道》等HR領(lǐng)域熱點(diǎn)話題。
看點(diǎn)一：多位學(xué)術(shù)大咖、名企高管蒞臨演講
本次論壇請到的主講嘉賓包括：
王通訊，中國著名人才學(xué)家，中國人才學(xué)奠基人，中央人才工作協(xié)調(diào)小組《國家中長期人才規(guī)劃綱要(2010-2020)》專家顧問。中國人事科學(xué)研究院前院長、研究員、博士生導(dǎo)師。2007-2008中國人力資源管理十佳人物。北京大學(xué)政府管理學(xué)院兼副教授。中央電視臺(tái)《百家講壇-人才戰(zhàn)略》主講嘉賓。
斯曉夫，浙江大學(xué)求是講座教授，浙江大學(xué)創(chuàng)業(yè)研究所長，美國賓州布魯斯堡大學(xué)商學(xué)院終身教授。原上海大學(xué)管理學(xué)院院長。曾擔(dān)任世界創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新頂級學(xué)術(shù)期刊JBV，SEJ等客座主編，AOM，SMS等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新論壇主席。
蒲炎，百姓網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)，曾就職于盛大網(wǎng)絡(luò)及騰訊科技，擁有多年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)�；诎傩站W(wǎng)平臺(tái)打造多種招聘服務(wù)產(chǎn)品，致力于為中小企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)招聘解決方案，對互聯(lián)網(wǎng)帶來的藍(lán)領(lǐng)招聘效率提升有著獨(dú)到見解。
此外，還有復(fù)旦大學(xué)心理學(xué)系主任、心理研究中心主任孫時(shí)進(jìn)，Google中國區(qū)代理商業(yè)務(wù)總監(jiān)金守峰，北京勤科科技有限公司董事長、資深大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用專家龐曉均等多位業(yè)界大拿、名企高管帶來專業(yè)深度的論壇分享。
看點(diǎn)二：論壇話題聚焦互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才管理，實(shí)操性強(qiáng)
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)高速成長的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)思維是“能人”邏輯，優(yōu)秀的人才對互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)來說至關(guān)重要。互聯(lián)網(wǎng)使得人力資源管理基于數(shù)據(jù)，并用數(shù)據(jù)說話和決策成為可能，使人力資源價(jià)值計(jì)量管理成為提升人力資源效能管理的有效途徑。 “互聯(lián)網(wǎng)+人才管理”已經(jīng)成為企業(yè)、HR最關(guān)注的趨勢性話題，相關(guān)學(xué)術(shù)和理論的討論也要求實(shí)踐性強(qiáng)，注重理論和應(yīng)用結(jié)合，既有高屋建瓴的最前瞻思想，又有一線管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享。
《大數(shù)據(jù)促進(jìn)人力資源管理升級》、《從創(chuàng)業(yè)理論前沿視角看人力資源》、《“互聯(lián)網(wǎng)+”下的中小企業(yè)招聘效率提升》、《大數(shù)據(jù)人力資源管理的實(shí)踐》、《Google與華為的組織文化及企業(yè)發(fā)展》等論壇話題，切實(shí)解決企業(yè)及HR在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)人才管理困境，人才理論的時(shí)效性和企業(yè)實(shí)操性有機(jī)結(jié)合。
本次論壇，由上海交通大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院主辦，百姓網(wǎng)股份有限公司、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)等單位協(xié)辦。上海交通大學(xué)在人力資源高峰論壇領(lǐng)域擁有國際一流的學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)權(quán)威性;百姓網(wǎng)作為用戶過億的國內(nèi)第一家分類信息網(wǎng)站，在大數(shù)據(jù)招聘等互聯(lián)網(wǎng)+人才管理領(lǐng)域，其行業(yè)前瞻性和專業(yè)性得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可。目前，本屆龍騰論壇已吸引超過近百家知名企業(yè)及HR踴躍報(bào)名。
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