據(jù)人民網(wǎng)援引國(guó)外媒體報(bào)道，諾基亞將在近期內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模高層改組，估計(jì)有四名高階主管被下臺(tái)。
知情人士透露，這四名高階主管是：1990年進(jìn)入諾基亞的服務(wù)和行動(dòng)解決方案部門(mén)主管奧揚(yáng)佩拉(TeroOjanpera)，1991年進(jìn)入諾基亞目前負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)商、企業(yè)策略和結(jié)盟的開(kāi)發(fā)長(zhǎng)歐斯塔莫(KaiOistamo)，1997年進(jìn)入諾基亞的市場(chǎng)部門(mén)主管沙文德(NiklasSavander)，2004年進(jìn)入諾基亞、目前掌管行動(dòng)電話(huà)部門(mén)的麥朵威爾(Mary T·McDowell)。而華爾街日?qǐng)?bào)更駭人地報(bào)道說(shuō)，埃落普還可能針對(duì)由十名高階主管組成的執(zhí)行董事會(huì)進(jìn)行換血，研發(fā)部門(mén)主管也在更換之列。
諾基亞的人事異動(dòng)，從2010年9月埃洛普上任伊始就開(kāi)始了，數(shù)位高管的被下臺(tái)，讓業(yè)界跌破眼鏡，一直是業(yè)內(nèi)熱門(mén)話(huà)題。但是比起即將公布的人事異動(dòng)，以前的只是埃落普“清君側(cè)”的牛刀小試，是“小巫見(jiàn)大巫”。
業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，這些波濤洶涌的人事異動(dòng)，標(biāo)志諾基亞進(jìn)入了一個(gè)長(zhǎng)期的震蕩期，除舊人離去對(duì)原來(lái)戰(zhàn)略和政策的持續(xù)性帶來(lái)較大沖擊，新人上任進(jìn)入角色，也是需要一個(gè)較長(zhǎng)的適應(yīng)過(guò)程。更讓人擔(dān)心的是，諾基亞的人事異動(dòng)，遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束跡象。這些，對(duì)諾基亞來(lái)說(shuō)，都是致命的——對(duì)手在全速前進(jìn)，而諾基亞卻像一艘失控的航母。
當(dāng)然，造成諾基亞人事異動(dòng)的，有客觀和主觀上的兩大因素。從這客觀上講，諾基亞市場(chǎng)占有率和利潤(rùn)的雙雙下滑，是主要客觀原因——必須得有人為此做出承擔(dān)；主觀上，就是埃洛普的上任，無(wú)論是埃洛普推行新政的需要，還是重新進(jìn)行權(quán)力布局，都要對(duì)諾基亞的高管進(jìn)行換血，否則，空降的埃洛普缺乏群眾基礎(chǔ)。當(dāng)然，客觀原因?yàn)橹饔^原因提供了方便。
從表面看，諾基亞高層大規(guī)模換血，對(duì)啟動(dòng)新政似乎有些作用。但作用究竟有多大，目前尚不得而知。但分析人士對(duì)諾基亞這種大規(guī)模換血，持有較大疑議。因?yàn)橹Z基亞從領(lǐng)先到落后，根本原因在于技不如人，在引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展潮流上，iphone和android手機(jī)，已經(jīng)明顯實(shí)現(xiàn)了從追趕到領(lǐng)先的超越。如果諾基亞仍不能整合好內(nèi)部力量，團(tuán)結(jié)一致，恐怕面臨的時(shí)局將更加動(dòng)蕩和艱難。
