飛象網(wǎng)訊（喬楓/文）近來外界對鐵塔公司人員招聘的關(guān)注持續(xù)高漲，飛象網(wǎng)獲悉，之前鐵塔公司已分5個層次分類推進、迅速完成了鐵塔公司各級隊伍的組建，而目前計劃通過社會招聘、校園招聘多渠道有重點地充實運營隊伍。
鐵塔公司于2014年7月18日正式成立，目前已完成從零起步、運營商大規(guī)模新建需求承接、存量資產(chǎn)清查與交接準備等工作，邁入全面運營階段。鐵塔公司實行總分模式，組建初期，總部設(shè)置7個部門，各省級、地市級分公司僅設(shè)4個部門，通過扁平化管理，保證統(tǒng)一高效運行。同時建立市場化的用人、用工和激勵分配機制，實施全員市場化聘用，激發(fā)員工創(chuàng)造力。調(diào)查顯示，組建初期，員工平均年齡36.2歲，本科及以上學(xué)歷占94.8%。
2015年初，運營商提出了大規(guī)模新建需求，鐵塔公司圍繞及時響應(yīng)運營商建設(shè)及服務(wù)需求，結(jié)合縣域工作特點，創(chuàng)新應(yīng)用靈活用工形式，通過廣泛選聘行業(yè)內(nèi)外建設(shè)維護經(jīng)驗豐富的退休人員參與到縣域基站選址、建設(shè)及維護任務(wù)，經(jīng)過半年多積極探索實踐，已取得了顯著成效。截止8月底，鐵塔公司初步建立了近3000人的縣域靈活用工隊伍。鐵塔公司在靈活用工上的創(chuàng)新實踐，既是鐵塔公司通過用工機制創(chuàng)新實現(xiàn)在縣域不設(shè)機構(gòu)和扁平化運營的一次積極探索，也為解決長期以來縣域基站選址難、進場難等問題打開了思路。
今年上半年，針對性圍繞地市分公司屬地運營能力建設(shè)，通過市場化方式，啟動社會化招聘，充實分公司一線力量，補充人員3000多人，有力支撐滿足了運營需要。
此次社會化招聘聚焦公司后續(xù)大規(guī)模新建共享承接和存量資產(chǎn)交割后運營能力的打造。在選聘范圍上，除了運營商，行業(yè)內(nèi)外符合條件合同制、勞務(wù)派遣人員均被納入了選聘視野，最大限度擴展渠道、保證人選質(zhì)量；在選聘崗位上，聚焦了與公司運營能力直接相關(guān)的客戶經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、項目經(jīng)理三支隊伍等重點急需崗位；在年齡上，從公司運營實際需要和隊伍梯隊結(jié)構(gòu)出發(fā)，更加注重年輕化，招聘員工平均年齡30歲。
據(jù)鐵塔公司相關(guān)人員介紹，隨著后續(xù)運營商存量資產(chǎn)的陸續(xù)交割，從打造公司全面運營能力和長期健康可持續(xù)出發(fā)，公司計劃通過社會招聘、校園招聘多渠道進一步有重點、有針對性地充實運營力量。
