硬件工程師分享24家公司的面試經(jīng)歷
一.百度
“硬件與系統(tǒng)開發(fā)”崗位�？偣灿�5道大題：
1、1)CMOS反向器及其說明；2)典型的計算機結(jié)構(gòu)；3)VLIW和SIMD的區(qū)別與定義；
2、Verilog改錯題；
3、利用SRAM實現(xiàn)同步FIFO；
4、Verilog編程題，大概是左移操作，根據(jù)不同的條件右側(cè)補不同的數(shù)；
5、C語言編程題：有序數(shù)組，數(shù)據(jù)有正有負，找出絕對值最小的數(shù)；
筆試大概在9月中旬進行，這時候博主沒復(fù)習(xí)以前的東西，忘了很多細節(jié)，小錯誤百出~
二、阿里巴巴
“系統(tǒng)運維”工程師
1)主要考察算法：插值排序、冒泡排序、快速排序的時間復(fù)雜度及其影響因子；
2)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：二叉樹前序搜索、后序搜索、中序搜索；
3)堆棧的概念及特點；
4)TCP的三次握手過程；
5)排列組合、概率論的一系列知識；
6)設(shè)計一個網(wǎng)頁爬蟲系統(tǒng)架構(gòu)，著重簡述如何優(yōu)化；
7)C語言的一些基本知識，如對齊、遞歸調(diào)用的時間復(fù)雜度等；
相比之下阿里給的年薪絕高出很多很多（幾年前）。
三、nVidia
“硬件工程師”崗位。
英語題目，英語回答，只記得有名詞解釋題，比如ground debounce什么的，還有幾道C語言指針和三維數(shù)組的讀程序判斷輸出值，概念性的題，不算很難，人家的硬件工程師是純硬的，版級的各種知識，信號完整性，疊層、走線延時什么的都會考，所以在投遞之前，一定要看清楚這個職位的Description，不要被名稱所迷惑，參加考試才發(fā)現(xiàn)方向不對，從而浪費機會。
四、銳捷
"硬件"工程師
n多同學(xué)參加了考試，沒聽說過給誰面試了，也沒聽說誰簽了，總之什么消息都沒有~
考題為電路、數(shù)電、模電基礎(chǔ)知識，比較簡單。
五、邁瑞
“硬件工程師”崗位
軟件工程師需求很大，硬件需求很少，但博主腦殘的還是去投了硬件，結(jié)果在有內(nèi)部人員推薦的前提下連簡歷都沒過！拒說硬件參加考試的全校不超過10個人，人家就帶了10份卷子，有臨時轉(zhuǎn)方向的人還沒了卷子，現(xiàn)場跑出去復(fù)印的，可見人家到底需不需要硬件了。題目很難，最后一道題是讓你用漫畫的形式給不懂傅立葉變換的人講清楚什么是傅立葉變換~
如果對于特別想去的公司，就不要糾結(jié)于崗位了吧？不只一個職場人士跟我說過，學(xué)校里學(xué)的，無論對不對口，跟工作的實際需求都有很大差距，因此只要不是特別愛好某一方向，還是投一個需求量較大的崗位更容易抓住機會。
六、微軟
收到“New Opportunities from Microsoft”：based on our current R&D hiring needs, we are unable to proceed further at this time~~~
七、ADI
這個宣講會辦的跟ADI在中國的風(fēng)格一樣---超級低調(diào)，沒有海報、沒有橫幅，幾十人的小教室勉強坐滿，招的人數(shù)也不多，流程是先電話面試，然后去上海面試。感覺它一定是用關(guān)鍵詞篩選簡歷的，博主ADI聯(lián)合實驗室的人，投遞簡歷一個月有余，簡歷狀態(tài)竟然是“未瀏覽”；
八、蘇州科達
”硬件工程師“
依然是軟件需求60人，硬件30人；本來手里有軟件的卷子，參加軟件考試萬無一失，但還是一時心熱，看見FPGA四個字母就瘋了一樣的去答硬件了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)FPGA就一道題：用D觸發(fā)器實現(xiàn)二分頻電路！一緊張還做成了4分頻錯了，囧~~~~
九、瑞晟
這個在蘇州，9k(幾年前)，環(huán)境優(yōu)美工作輕松，電子類的女生朋友們，這個公司一定要注意，每年都是招聘很多很多女生，學(xué)姐說公司內(nèi)部男女比例幾乎1：1，抓住機會呀。
十、廣州海格
“信號處理工程師崗位“
沒有考試，第一輪群面，下面5個左右的面試官，12個人一組站在前面，每個人開始做自我介紹，同時說自己的核心競爭力是什么，結(jié)束后面試官會挑幾個人問幾個個人問題。第二輪技術(shù)面，電話面試，針對簡歷內(nèi)容進行提問。
這個公司從綜合角度考慮給應(yīng)屆生的待遇還是很不錯的，但當時博主心儀的公司沒到，在簽約座談?wù)劥龅牡臅r候很不積極，最后……。所以，口頭offer并不代表你一定能拿offer，要謹慎呀。
十一、一汽集團
這個本來專業(yè)不太對口，且對于國產(chǎn)的汽車，我只能呵呵了~
但是地利人和呀，老家的土豪有沒有，經(jīng)過千辛萬苦的等待，簡歷通過了，然后呢，第一輪行測，掛了！�。�
行測的題是外包給chinaHR的，比國考的行測要變態(tài)很多。做行測，不要想著準確率，能昨完就不錯了。之前練習(xí)時沒計算時間，總覺得不過如此，結(jié)果現(xiàn)場答題100道題90分鐘，只完成了70道左右，結(jié)果可想而知~自己準備不充分，怪不得別人
十二、一汽大眾
大眾與一汽集團分開招聘。有了集團的教訓(xùn)，這次行測順利過關(guān)；第二輪群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”大眾要不要推出廉價車“，只感覺做技術(shù)的人在說話的氣勢上、清晰度和嗓音上，和市場銷售營銷管理什么的，真的有差距，這是不分學(xué)校背景，且裝是裝不出來的。
對于大型國企，比如銀行、移動之類，無論投的是否是技術(shù)崗，貌似都考行測而很少考專業(yè)課知識，且都會進行小組討論，如果你還以做技術(shù)的身份定位自己，不穿正裝參加，我可以告訴你后果很嚴重~
十三、理工雷科
“FPGA工程師"
這企業(yè)性質(zhì)不是很了解，宣講后直接篩選簡歷，然后技術(shù)面。從面試官身上也沒看出個所以然來。在北京理工大學(xué)校園內(nèi)工作，似乎可以利用校園內(nèi)的圖書館、操場、食堂等資源，但不解決戶口，9.5k（幾年前）。
十四、北京信威
”DSP工程師“崗位
難~為了趕場，急急忙忙的參加了筆試，感覺就一個字：難！即使你把面試寶典看了10遍，這套卷子你也只能打個30分，這個DSP工程師是純的，硬件、軟件、通信協(xié)議等等。如果對這個公司有興趣，提前看一下歷年的筆試題吧。
十五、中興
”DSP基帶工程師“崗位
考的題目也很難，PCB、基帶、射頻，無所不包，但是中興的筆試很少刷人，主要是考察你的知識面，所以參加筆試時不要因為題難就走人或者亂寫，認真作答，蒙也蒙個看起來靠譜的，還是基本能通過的。然后有1輪技術(shù)面，都是針對簡歷的，所以簡歷上的東西如果自己沒掌握，直接就說不知道就行。還是不要注水的好，被問出來那就不是知識問題，是誠信問題了。接下來1輪綜合面，問問你對企業(yè)的看法，自己的規(guī)劃等，還英語交流了一小下意思意思。最后是簽約座談會，根據(jù)你的意向分配工作地點和職位方向。
所有的這些招聘面試，中興的組織最好，可能是因為在總部的原因吧。在官網(wǎng)上注冊的簡歷都是有條形碼的，面試安排和順序都是通過大屏幕顯示，自動語音播報的。
十六、華為
”DSP"工程師
來的最早的一家，以收割機的架勢橫掃幾百人。對于DSP工程師，都要先參加機試，3道大題，由簡單到深入，分數(shù)為60、100、140。得60分就可以通過，而且不是說每道題必須全部做對才給分，比如你做第二題，提交后可能只得80分。樓主的經(jīng)驗是，盡量做，不能拿滿分也無所謂，湊夠60就行了。
機試之后就是技術(shù)面，結(jié)果面試官是我的學(xué)長時，我就哈哈了。
然后是性格測試，也是在電腦上做。當然你就選擇積極向上、抗壓力能力強的也不會有問題。
最容易出問題的就是終面，傳說中的壓力面，如果你特別想去華為，在這面中你的宗旨就是：“我能加班，我能抗壓力，我能接受地點調(diào)劑”，如果想去的同學(xué)，之前一定要上網(wǎng)了解一下華為的文化，然后把這個文化當成你的職業(yè)觀，就OK了。
網(wǎng)上很多人說華為不人性，加班嚴重，我覺得如果有家的人了有這種想法可以，但對于應(yīng)屆生且家庭條件一般的人來說，有這種想法不對，首先，華為這么大的平臺，這么寬松的條件接受一個無經(jīng)驗的應(yīng)屆生，還開出比較有競爭力的工資，我覺得就給了很多人一個比較高的起點，很有可能成為屌絲逆襲的出發(fā)點；其次，現(xiàn)在技術(shù)型企業(yè)有幾個不加班的？
但反過來，如果家庭條件不錯不差錢的，或者有更高的追求不在乎工資的，那就直接忽略吧。
另外華為的違約很麻煩，但總能違掉的，況且想要讓你去的公司，只要你繳納保證金，它是會等你的，所以違約麻煩，嚇人而已，難道你無論如何也不去了，他還能用刀逼你是不是？但如果你沒得到offer，就牛不起來了，無論你怎么妥協(xié)，都是進不去的。
十七、�？低�
"DSP算法工程師“
安防業(yè)的No.1就不多說了，加班也是很累的，在里面做銷售的同學(xué)將，強度緊追華為，同樣年終獎也比較給力。筆試的題目不難，一本《程序員面試寶典》搞定。面試的話效率也很高，上午技術(shù)、下午人力，主要也是問項目經(jīng)歷。來面試的面試官都是年輕人，比較看重項目經(jīng)歷，如果沒做過圖像方面的東西，就比較不好說話。
十八、宇視科技
”邏輯工程師“
同樣是做安防的，博主覺得這個公司潛力很大，感興趣的可以去了解一下它的出身，以及現(xiàn)在安防業(yè)的主流發(fā)展趨勢，就能看出來這家公司的先天因素有多強大。但不知道出于什么原因，宣講會和筆試全都在本科生校區(qū)進行，貌似主要招聘對象是本科生。筆試分為兩類，軟件類和硬件類，雖然每個類里面又分了好多方向，但是卷子是一樣的，軟件類都是C和C++，博主參加的硬件類，都是數(shù)電、模電的基本概念，填空題、選擇題，大題問了一個電感、磁珠的區(qū)別及應(yīng)用，還有一個根據(jù)波形圖寫操作步驟，以及建立時間和保持時間的約束等。
筆試后第二天通知，第三天面試，先是技術(shù)面，針對簡歷聊大概半個小時。然后技術(shù)總監(jiān)會和你聊，技術(shù)總監(jiān)這一面也是壓力面，問你“投了哪些公司，拿了多少offer，現(xiàn)在給你你去么？為什么那么想去”這一類的話題。
十九、漢邦高科
"嵌入式軟件工程師"
這個公司效率真高呀，宣講完了筆試，我只能說，到這個時候，筆試題就幾乎沒有沒做過的了~
第二天面試，專業(yè)技能的考察是不能少的。同時問你“期望薪水是多少？”，回答這個問題一定要對公司有所了解，且要說個大概范圍，不要把數(shù)目說的太具體。博主覺得可以這么回答：“薪水要考慮到加班強度、年終獎、是否提供食宿等因素綜合衡量�！边@樣就把問題拋給了面試官，同時也問清了各方面的待遇的底細，然后你在給個具體的薪水范圍，這樣就化被動為主動了。當晚就發(fā)offer，第二天簽約，不會拖很久。
二十、電科10所
”電路設(shè)計“
在十一前來的，此時簡歷還沒成型，簡單的一頁，項目介紹不過3句話，瞬間被秒了。由于還是很想去成都的，鼓足勇氣進行第一次霸面，基本問題都是FPGA時序、DSP的理解等等；技術(shù)面后直接就人力面試，閑聊，問了“為什么去成都？與上司意見不和怎么辦？”等常規(guī)問題。與當天下午發(fā)offer。
也是這次面試讓博主意識到，SOC的發(fā)展，參考設(shè)計或application note的完善，所謂的電路設(shè)計越來越趨向于連連看，做硬件的不接觸高速設(shè)計，競爭力基本可以忽略。
二十一、電科29所
首先是外包給其它公司的網(wǎng)上測評，基本在找2個幫手的情況下沒什么難度。
面試根本不問技術(shù)，就是閑聊，博主覺得閑聊比技術(shù)還難，真的；三天內(nèi)給offer。
二十二、蘇州博世
老外包了一個咖啡廳，老外負責(zé)軟件面試，英文，有一個女翻譯，如果你表達不清，女翻譯會給你幫忙。硬件由中國人來面試，部門主管。
無論在網(wǎng)上的評論、還是博主親自的體會、HR在好幾次電話通話時的態(tài)度，都很友好很專業(yè)。
二十三、Nokia
”硬件工程師"
宣講會直接抽獎了3臺1050，送了很多耳機，還是很給力的。筆試內(nèi)容與中興類似，行測、基礎(chǔ)、基帶、射頻四大部分，要求全部作答，都是選擇題，當然不可能全會啦，盡量吧。
第二輪依然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，內(nèi)容是”Nokia開發(fā)可穿戴設(shè)備的解決方案“。地點在當?shù)氐霓k事處，雖然房間不大，但是還有食品區(qū)，豆?jié){、咖啡、小吃一類的，自助，很人性化吧。這一輪的淘汰率基本為50%左右。等待大概20分鐘后，進入技術(shù)面試；
第三輪技術(shù)面試，面試官工作的方向是SI，但依然根據(jù)你的簡歷進行提問，主要考察你對所做內(nèi)容的概念是否清晰，表述是否流利。會對他不懂的問題讓你進行講解直到他懂了為止。
大家可能會說Nokia不行了，呵呵，瘦死的駱駝比馬大，華為的工資算上年終獎平均到12個月，才跟人家差不多，而且Nokia是被微軟收購的，又不是被聯(lián)想收購的，從待遇和平臺來看，沒什么不行的。其實和小米比更恰當，小米手機賣的如日中天，但工資也就跟華為持平，還是不如諾的。
二十四、阿爾卡特朗訊(上海貝爾)
”無線FPGA、DSP崗位“
行測10題、FPGA大概10題，全是時序分析的，案例分析式的，還有一個Verilog同步FIFO的空、滿信號設(shè)計題。對于對FPGA感興趣的同學(xué)們，一定要把時序約束放在學(xué)習(xí)的首要位置，自己用FPGA寫個什么UART之類的，學(xué)Verilog時做做可以，之后就不要把FPGA當單片機用了吧？畢竟FPGA不是用來搞這個的。
DSP也大概10道題，問了一些關(guān)鍵字如volatile的含義等；C語言部分為編程，如冒泡排序。題量很大，不要求全部做完。
第二輪技術(shù)面，面試官拿這你的卷子和簡歷進行提問，聊一聊你對所做東西的理解。
第三輪人力面試，自我介紹+大學(xué)印象深刻的事，比較常規(guī)。
