如果說2025年之前，出海只是部分公司的“戰(zhàn)略選擇題”，那么在2025年，出海已經(jīng)成為了一個“增長必修課”。當(dāng)東南亞工廠的機械轟鳴聲與歐洲研發(fā)中心的代碼敲擊聲交織成全球化協(xié)奏曲，人力資源服務(wù)正成為這場變革的重要操作系統(tǒng)。
4月15日，今元集團(tuán)成立11周年，全面啟動集團(tuán)化運營模式。其中，"屬地深耕+數(shù)字賦能”全球化雙輪驅(qū)動的戰(zhàn)略布局，不僅為出海企業(yè)構(gòu)建了安全高效的運營底座，更為全球商業(yè)版圖重構(gòu)提供“中國式”解決方案。
全球化浪潮下的機遇與挑戰(zhàn)
當(dāng)前，中國企業(yè)出海已從低附加值產(chǎn)品輸出，逐步發(fā)展為向全球輸出產(chǎn)品力與品牌力的新階段。東南亞市場跨境電商滲透率突破臨界點，歐洲新能源產(chǎn)業(yè)鏈加速東移，墨西哥制造業(yè)走廊崛起背后是中國供應(yīng)鏈的全球重組——這些結(jié)構(gòu)性變遷昭示著：全球化3.0時代，企業(yè)競爭已從單一產(chǎn)品較量，升級為全球資源配置能力的系統(tǒng)比拼。
對于中國來說，出海極有可能成為支撐經(jīng)濟發(fā)展的下一個增長引擎；對于中國企業(yè)來說，出海無疑是未來5到10年的重要的機遇和挑戰(zhàn)。如今，全球化已成為不可逆轉(zhuǎn)的必然趨勢，既是企業(yè)發(fā)展的確定性方向，更是中國經(jīng)濟國際化進(jìn)程的重要跨越。
但機遇與挑戰(zhàn)共生，面對陌生的市場環(huán)境、復(fù)雜的競爭格局，出海的難度和它的熱度一樣居高不下。隨著全球化進(jìn)程的深入，關(guān)稅壁壘、文化鴻溝、認(rèn)知短板、團(tuán)隊管理……各個都是“攔路虎”。
在這場波瀾壯闊的全球化征程中，中國企業(yè)需要的不是服務(wù)供應(yīng)商，而是能夠共擔(dān)風(fēng)險的戰(zhàn)略領(lǐng)航員。那些既深諳中國企業(yè)管理精髓，又具備全球視野的人力資源服務(wù)機構(gòu)，正在成為新時代的"絲路向?qū)?，用專業(yè)能力幫助出海企業(yè)將文化勢能轉(zhuǎn)化為管理動能，讓中國智慧在全球市場綻放異彩。這既是商業(yè)價值的兌現(xiàn)，更是文明對話的橋梁。
今元集團(tuán)旗下的海外人力資源業(yè)務(wù)全球總部「金柚GEO」，致力于提供一站式全球人力資源服務(wù)，助力加速企業(yè)出海并實現(xiàn)海外業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展。服務(wù)涵蓋海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球自由顧問用工服務(wù)等，覆蓋亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等區(qū)域，支持150多個國家和地區(qū)的需求落地。
面對全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)帶來的挑戰(zhàn)，今元集團(tuán)雙輪驅(qū)動模式聚焦出海業(yè)務(wù)，在解決了企業(yè)出�！八敛环蓖袋c的同時，通過數(shù)字化工具打破地理邊界，實現(xiàn)全球人力資源的高效配置。已為物流倉儲、智能制造、生物醫(yī)療、信息技術(shù)、跨境電商等行業(yè)頭部企業(yè)、上市公司及國央企提供服務(wù)。
本土化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)：扎根區(qū)域，輻射全球
今元集團(tuán)持續(xù)布局海外自營公司，涵蓋中國香港、新加坡、印度尼西亞、馬來西亞、越南、澳大利亞等全球多地，以自營公司為區(qū)域中心樞紐，向周邊多國輻射業(yè)務(wù)，突破本土各產(chǎn)業(yè)客戶。這種布局不僅為中國出海企業(yè)提供更加貼心、細(xì)致的服務(wù)，幫助它們在海外落地生根，還吸引當(dāng)?shù)仄髽I(yè)到中國投資興業(yè)，促進(jìn)雙方的深入合作與發(fā)展。
同時，依托對中國企業(yè)需求的深刻理解，集團(tuán)通過本土服務(wù)團(tuán)隊與全球勞動法規(guī)專家顧問團(tuán)隊聯(lián)動，為跨國企業(yè)客戶提供具有"中國式響應(yīng)"的一站式人力資源解決方案，全面打造具有國際競爭力的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并擔(dān)任出海人力策略咨詢專家、人力資源服務(wù)提供商、企業(yè)人力資源管理數(shù)字化能力提供商等多重角色。以遍布全球的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)的顧問團(tuán)隊、領(lǐng)先的全球化服務(wù)能力，助力更多企業(yè)快速拓展國際市場并穩(wěn)健發(fā)展。
聚焦人力資源管理的專業(yè)視角，全球化人才戰(zhàn)略已成為企業(yè)國際化的生命線。在企業(yè)出海的各階段，今元集團(tuán)匯聚全球各國屬地人力配置及服務(wù)落地資源，通過豐富的本地優(yōu)質(zhì)人才庫以及全球人才團(tuán)隊協(xié)同，搭建起跨文化的多元人才梯隊，為需要開拓國際市場的企業(yè)提升經(jīng)營管理效率和競爭力，在不確定性中尋找確定性，在差異中尋求共識，在挑戰(zhàn)中抓住機遇。
數(shù)字化平臺支撐：技術(shù)賦能，釋放價值
在全球化的戰(zhàn)略布局上，今元集團(tuán)系統(tǒng)性推進(jìn)數(shù)字服務(wù)平臺的升級迭代，核心圍繞三個維度展開：
構(gòu)建全球資源智能樞紐。通過整合東南亞、北美、歐洲等關(guān)鍵區(qū)域的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，打造一個具有彈性供應(yīng)鏈特征的數(shù)字生態(tài)平臺。深度踐行“連接企業(yè)連接人，釋放人力資源價值”的核心價值主張，運用智能匹配引擎實現(xiàn)跨境人力資源要素的精準(zhǔn)對接——不僅是簡單的需求響應(yīng)，更是基于行業(yè)知識圖譜的預(yù)見性資源調(diào)配。
AI驅(qū)動的合規(guī)運營體系。平臺搭載的第三代智能決策系統(tǒng)具有兩大核心能力：其一，通過多維度合規(guī)校驗引擎，自動識別150多個國家和地區(qū)的用工監(jiān)管要求；其二，基于分布式AI技術(shù)的風(fēng)控系統(tǒng)，在嚴(yán)格保護(hù)數(shù)據(jù)隱私的前提下，可自動識別跨國用工風(fēng)險并提供解決方案。
可視化全球管理體驗。將本土服務(wù)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為數(shù)字化管理工具，通過全球用工管理系統(tǒng)，為客戶提供跨國團(tuán)隊招聘進(jìn)度、合規(guī)狀態(tài)、文化適配度等實時追蹤，消除跨境運營的地理阻隔和信息不對稱。
這不僅是技術(shù)平臺的升級，更是幫助客戶實現(xiàn)從“跨國用工”到“無國界人才運營”的理念躍遷。
在開拓全球業(yè)務(wù)的過程中，今元集團(tuán)提供企業(yè)和員工使用的多語言系統(tǒng)平臺，同步服務(wù)進(jìn)度，提高協(xié)同效率和準(zhǔn)確性，集合全球政策和法律法規(guī)，線上管理全球員工，集成豐富的員工管理工具：
· 多語言系統(tǒng)：企業(yè)和員工分別有各自多語言終端，互相協(xié)同；
· 實時監(jiān)督服務(wù)進(jìn)度：平臺實時同步賬單狀態(tài)，直觀展示服務(wù)進(jìn)度；
· 線上管理員工信息：海外員工信息協(xié)同管理，目標(biāo)地區(qū)假期信息同步；
· 全球員工線上管理：提供請假、報銷等常用線上管理工具；
· 企業(yè)出海工具箱：同步各國/地區(qū)政策，隨時隨地自主查詢各國簽證服務(wù)、法定節(jié)假日、薪資范圍、匯率、雇主成本等信息。
在全球化浪潮下，中國企業(yè)出海正當(dāng)時。今元集團(tuán)以持續(xù)的創(chuàng)新升級和投入，為出海企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的技術(shù)、解決方案和服務(wù)支持，深度賦能人力資源服務(wù)實踐，幫助更多不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同地域的企業(yè)滿足人力資源管理需求，加速實現(xiàn)全球化布局。同時，攜手生態(tài)合作伙伴，共同強化互利共贏的合作紐帶，進(jìn)一步深化專業(yè)領(lǐng)域交流與合作。
一心一意，一往無前。作為中國企業(yè)全球化進(jìn)程中的戰(zhàn)略同行者，今元集團(tuán)希望成為企業(yè)出海路途中最可靠的伙伴及知己，致力于成為出海企業(yè)最可信賴的"第二人力資源部"，助力持續(xù)提升全球化競爭力。未來期待與更多企業(yè)并肩前行，共同探索全球市場的新機遇。
